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優秀な人材の採用と、適材適所の配置、正しい昇進はハイパフォーマンス組織を創る第一歩です。HPOクリエーションが日本に初導入した、米国TTI社「トライメトリックス®」は「全人（Whole person）」を理解するための世界で唯一の画期的なアセスメントツールで、皆様の組織の「適材適所」の採用・配置・昇進を支援します。

また、Big5心理学理論を基にしたアセスメント、Facet5®も、個々人の内面と外面の自己認識を高め、個人のパフォーマンスとチームワークの強化にたいへん効果的です。

そのほかにも、MBTIパーソナリティタイプ診断やDiSC行動特性アセスメント、そしてPIAV価値観アセスメントなどの個別人材アセスメントも個々人の自己理解の促進やメンバーの相互理解を図るためのチームビルディングなどに効果的です。

総合人材アセスメントの効用

1.: ベストフィット人材の採用
トライメトリックス®は、性格ではなく能力（能力/資質・行動特性・価値観）を包括的に見ることにより業務での成功度合いとフィットを診断できます。
2.: 適材適所の配置
業務・職場文化との包括的なマッチングが判断できます。
3.: マネージャーへの昇進や外部からの登用の際の診断
リーダー基準の明確化、基準適合人材の選別を可能にし、不適格者の登用を防ぎます。
4.: 育成やコーチングの際の、人材の強みと改善点の診断など
現在の強み弱みと共に、今後の強化点を的確に指摘し、パフォーマンス強化策の作成と実行を支援します。
5.: 御社に必要なコンピテンシーの作成
会社や職種に求められるコンピテンシー（能力・行動特性・価値観）を作成し、採用基準や昇進基準として活用できます。

総合人材アセスメントの特徴

1.: 単なる「性格」や「適性」の診断でなく、「価値観/志向」、「行動特性」、「能力/資質」などを総合的に診断することにより、人材と職務・企業文化などとの適合性が的確に判断できます。
2.: 主な職務ごとの適合タイプのベンチマーク・データがあるので、外部との比較ができます。
3.: 場所や時間を気にせずに、オンラインで手軽に完了できます。
4.: 本人の主観的な自己評価や理想的な回答ができないしくみになっていますので、客観的な評価が行えます。
5.: アセスメントの有効性（Validity）と信頼性（Reliability）をEEOCなど欧米の公的第3者機関の９つのテストで確認しているので安心して活用頂けます。

総合人材アセスメント導入組織実績

●３Ｍ●アメリカンエクスプレス●ＡＴ＆Ｔ●ＢＰ●コカコーラ●ＧＥ●ＩＢＭ●マリオット●メリーケイ●メルセデスベンツ●モトローラ●ナビスコ●フィリップモーリス●フィリップス
などの企業から大学や官庁まで１０万以上の組織で、業績向上や離職率改善などの成果をあげています。